求职小建议（三）面试前中后
三、面试前中后x@ J+W|.E1R%v
面试前
相信看了偶前面文章的同学，对面试前的择业、实习和简历准备都有了一定的了解
，面试前除了上面讲的，还要准备一些东西di～～
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第一、 调整好心态。作为一个刚刚出来找工作的同学，难免会找不到定位，看到
一个职R G/S;A'mr
位会犹豫。特别是去到招聘会现场，职位空缺很多，但有的职位想投不敢投，有的职位cIX7R7Hz pj4e
想投投不了。我觉得只要看到自己喜欢的，管他三七二十一，投了再说。这时要有一个
试试看和全力以赴的心态，而不是一定会赢的心态。也许投了很多份简历都石沉大海，uFFH S C yo
也没有关系，机会还是会有的，这个阶段主要是积累经验、汲取教训，所以心态对于求Ox ]4^ ?2V LM O9p
职很重要，随时都要保持一种积极、努力和胜不娇败不馁的态度。
第二、准备面试的问题。现在铺天盖地的面试问题大全，所以大家去就业版搜一下
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者网上找一下。问题怎么准备？首先，一面，也就是投简历那一面。准备一些大众型的问
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题：中英文的自我介绍、简历上的所写所有活动的细节、为什么选择现学专业、为什么
选择她们公司、优缺点等。最好把中英文的自我介绍写出来，背熟它们。到时不至于要
临时想话来讲。自我介绍要有条例，基本上按照姓名、学习能力、工作实践、工作态度
几个方面一一介绍一下就好。其次，二面或三面、四面，首先上网查查该公司的历史、
企业文化、操作方式和特点，想想被问到为什么选这个公司时说什么好。其次就是从面
试大全里挑些你那个职位的相关问题来准备，比如你应聘销售部，那就必须了解销售的+Vz XBi%d
流程，除此之外，还有一些类似这样的问题：人们购买产品的三个主要原因是什么？关
于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？关于销售，你最喜欢和最不喜欢
的是什么？为什么？若受到奖励，你有什么感想？为取得成功，一个好的销售人员应该R$y MVd
具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？若你给新员工上一堂销售f8UDHj1W9c9l
课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？请向我推销一下这支铅笔。面试官演顾客，百
般刁难你，看你最后能不能说服他买你产品。讲一个这样的经历：给你定的销售任务很 | O:T2cJ I#iZ9C'J
大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？等等等等。我
觉得最好是把问题分分类，面什么方面的职位，就准备什么方面的问题。但有三个问题Y2t ccI
多半都会问：1、为什么选择我公司？2、为什么选这个职位？3、你有什么问题问我？我
这里有三个问题可以问HR：第一个问行业，特别是她的竞争对手，比如问Walmart在中国
为什么暂时做不了NO1？ 第二个问部门，比如申请的是营运部，便问，对一个freshman#I?$~T/E ?-t
来说，营运部最大的挑战是什么？ 第三个问个人，就是这一次的面试表现有什么可以更)P$Y8J7W;Je r
加完美的地方？如果想不出问什么特别针对那间公司的，可以考虑问这三个问题。准备
好问题以后，最重要的就是practice。找几个同学一起来玩玩面试官和面试者的游戏，
或者参加模拟面试活动。如果实在找不到人practice，可以在休息的时候打电话找师姐 G Q(`"t GQ3O?
扮演面试官，呵呵。\ S;ev9| [+f
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面试中
第一， 着装。男生最好是西装、女生最好是套装、化淡妆。这样显得尊重公司和
面试官
，更显得尊重和珍惜这次面试的机会。
第二， 还是心态。不用紧张，不用担心被B4，深呼吸几下再开始面试。要自信，
但不是
狂妄自大。7V2sa&{ zY)s!R O
第三， 要微笑，对方讲话或自己讲话时要看着对方的眼睛，偶尔点一下头表示赞
同或听y6Za)Fg ]-T
明白了，要有礼貌。
第四， 自然的把自己准备的东西说出来，不要像背书哦。
面试其实就是十几分钟，真的面试完了你才发现，台上一分钟，台下十年功是什么
滋味。呵呵，面试分为几种：一对一、群面、情景面试、压力面试等等。一对一面试主5i |o3U$ly"e
要是考察你的仪表风度、工作动机与热情、工作能力、服务意识、专业水平、工作态度
、语言沟通能力、精力活力、兴趣爱好、对公司和职位的了解等等。那你就要时刻表现
出自己满足以上的条件啦，特别是态度要好，要有礼貌，所谓礼多人不怪嘛。群面主要S"R CuS8Nm^
是考察你有没有领导能力、团队协作能力、公共关系处理的好不好，尊不尊重其他人等 OQ6_4d] i/E
等，比如来一个无领导小组讨论。或者像一个知名的服务公司招人，第一轮就是在一个
大礼堂里，让每个应聘者做自我介绍，但是面试官不是看你讲的好不好，而是看每个人 Mp3re;U/~ Z
在别人讲的时候在作些什么，如果有人在聊天、有人不注意听别人讲都是要被淘汰的。6A+XB9zH6Z(AI? @
因为他们要考察的是每个人的服务意识，只有认真听别人讲的人才会很好的为别人服务PUhNve Lc
，才会尊重人。所以一个看似简单的群面可能很不简单，HR说不定正在观察着你呢，所7HF#e \ SY
以不要B4自己像演戏一样，能多假有多假才是胜算。情景面试就可能是设定一个问题，V[1Ld0f'X+Y
让你去解决。压力面试可以是一个人，比如突然羞辱你，看看你的反映；或者群面，什
么在荒岛上迷路了，同时有很多状况发生，你们要怎么处理。
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面试后
面试结束后，你一定会后悔刚才哪里没有表现好，哪个问题应该答的更巧妙。其实
不要太过自责，就是因为表现的不够好，别人才敢要你。要是表现的太好，没准人家还 7uc;Lw gJ(RG"M
觉得有点假，呵呵。一样要调整好心态，总结经验教训，争取下一次做的更好。面试以
后很可能就是拿了offer啦，在这里要先恭喜大家，有人要了。接下来就要进一步考虑清$F+s#b oF9Jm p3Y0_
楚该不该去那间公司啦，比如工资待遇怎样、公司的福利制度怎样、职位的发展空间有x L[L${C
多大、培训制度是否完善。然后综合考虑以后在做出选择，那就万事ok啦。
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