由招聘类网站的想开点
招聘的龙头网站就不必说了。前程无忧中华英才智联招聘自然有他们的营销系统，像我们这些泛泛之辈也只能目睹而已。他们可以广告轰炸一年半载，公交车上办公楼多媒体广告，他们的广告随处可见。对，他们不缺少那些钱，这是我们所不可及的。我们若想在一辆公交车上挂一天的广告都有可能冒着一个月吃不上饭的危险。可我们有的是什么，没错，我们有的是激情!!ujY/Xbb
招聘类网站又大致可以分为两种类型，一种是交互站，一种是信息站。所谓的交互站即传统的招聘求职网站。企业跟求职者均可以注册，双向选择。而招聘信息站呢，顾名思义就是招聘信息的文章站。我在我这里发布某某某公司需要招聘，联系方式是什么，然后你自己去联系去投简历。
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这两类网站前者主要靠的是推广，后者主要靠的是搜索引擎。我主要来谈谈后者。
招聘信息类网站具体分析：3R(H,hSM
1：应届生招聘网
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传说很牛逼的一个招聘站。之所以把它定位为招聘信息站只是他招聘信息文章占的分量比较重。这站开始做起来时候只是由一个小团队运营，现在已经发展成了一个公司。由招聘泛开了不少新业务，例如招聘服装，招聘歌曲(他们思想还挺丰富能想到这些。)。可能有人说也就一个小招聘网站嘛，没什么大不了的。可就是这么一个小网站养活了不少人。传说当初有人出价年几百万来收购该站他们没卖。可见网站的价值非一般。
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2：校园招聘资讯网
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第一次访问的时候我并没有看出这个网站的价值来，可深入了解之后我才明白一个道理，网站也是不可以貌相的!
网站的外观我只能用很平凡来形容，因为真的没有什么特色。搜索引擎的收录也不是很多。多多也就个二三十万页。如果按照一般的门户这个收录数来计算的话。一天估计也就三四万的IP。可这个网站在早几个月前鼎盛的时候我曾从该站长哪里看到统计数据，一天的独立IP接近十万。PV接近60万。可想而知。这个站一个月的收入也是不菲的。可能有人比较感兴趣这个收入。我说一个万你可能说太多了。但实际上一个万是真的相差太远。是高是低由大家判定。
3：EQ校园招聘网 {7C[Z b'I&N
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这个站点整体外观也只能说还行，看得出来，很明显的PHPCMS的痕迹。这个站也是由一个团队来运营的，看看搜索引擎的收录，很少，但这个站每天能从搜索引擎来的IP你猜能有多少?1000?2000?不对。光搜索引擎来的IP就有2万。还不算独自输入域名来的流量。你问我为什么，那么少的收录能来那么多IP。我告诉你，这跟优化当然是离不开的，这几天也经常有人发帖说一个关键字能带来几千IP，也有人抨击，一个关键词几千IP太多。但以我的经验看来，这是非常有可能的，这个站就是这样。有些站长每天必定上百度SITE:[url]WWW.XXX.COM[/url]一次。我想说的是，流量不能绝对的依赖搜索引擎。搜索引擎收录的数目只能做为一个参考。用老米做新站点有点很明显的在这个网站上体现出来了。5E,y9@u{ Q
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我说这些主要是让大家去思考关于搜索引擎跟优化的联系，如果有一天百度GOOGLE都不在了，我们的站靠什么来奔跑?还得靠我们自己，我们不能太依赖于搜索引擎。
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